Recursos Humanos

Os departamentos de recursos humanos de uma organização estão, em geral, envolvidos nas áreas de recrutamento, formação, suporte, direção, gestão de talentos e progressão na carreira, avaliações de desempenho, assessoria jurídica e de gestão, serviços administrativos, entre outras. Todas estas tarefas são fundamentais para o bom desempenho e sucesso contínuo de uma empresa e da sua equipa de gestão.

Nas grandes empresas, a função de Recursos Humanos apoia o CEO na implementação da cultura da organização e, em muitos casos, está também envolvida em atividades relacionadas com a Responsabilidade Social.

Em geral, as pequenas e médias empresas não têm os recursos necessários para manter nos seus quadros um departamento de Recursos Humanos dedicado a tempo inteiro, e, portanto, os gestores não têm outra alternativa que não seja a de deixar a maioria dessas tarefas, normalmente sob a responsabilidade dos Recursos Humanos, nas mãos do gerente, ou seja nas suas mãos ou sob a responsabilidade da equipa de managers.

Nas pequenas e médias empresas, os gestores desempenham um papel importante no processo de recrutamento, formação base, treinos específicos, desenvolvimento da equipa, também são responsáveis ​​pela retenção de pessoal e pela implementação de avaliações de desempenho regulares como ferramentas de garante do desenvolvimento contínuo das suas competências e habilidades, em suma, super mulheres e super homens  responsáveis ​​pelo envolvimento e compromisso dos seus colaboradores, repsonsáveis pelos sistemas de compensação e retribuição, e acima de tudo pela produtividade dos seus colaboradores e pela contribuição da sua equipa para os resultados globais da empresa.

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Estas são, de facto, tarefas muito importantes e exigentes para os gestores das pequenas e médias empresas, de modo que, cada vez com maior frequência, estas empresas subcontratam outras tarefas, como funções de suporte administrativo, inscrição da empresa e comunicação de admissão e cessação de novos trabalhadores à Segurança Social e ao ACT, elaboração de contratos de trabalho e produção dos relatórios legalmente obrigatórios, recolha de informação sobre faltas, baixas, admissões, entre outros e actualização informática, cálculo e processamento de salários, emissão e entrega de recibos de vencimentos e mapas de remunerações mensais para pagamento junto de instituição bancária, criação e manutenção do cadastro de pessoal e actualização do quadro de pessoal, envio de mapas de segurança social e guias de retenções na fonte, emissão de documentos fiscais relevantes para devoluções de IVA, segurança social e outros.

Ao subcontratar estas tarefas à Gedja Finance, você e a sua equipa economizam tempo e energia, recursos valiosos que podem ser usados ​​de um modo produtivo nas atividades que garantem mais valor estratégico para sua empresa.

Independentemente da estratégia, estrutura ou recursos financeiros da empresa, as pessoas da sua organização são fundamentais para apoiar o crescimento e o desenvolvimento da mesma. Assim, ao ganhar mais tempo para si e para a sua equipa de gestão, uma vez que subcontratou tarefas menos produtivas à Gedja Finance, pode dedicar mais tempo a apoiar o desenvolvimento profissional das suas pessoas.

Quando solicitados, os nossos serviços de consultoria, incluem também a partilha de conhecimento e experiência na gestão dos recursos humanos. Se esta área lhe traz algumas preocupações, particularmente no que respeita à formação, coaching, avaliação de desempenho, acções de acompanhamento externo e interno, especialmente focadas em aumentar a produtividade e as vendas dos seus colaboradores, estamos aptos na Gedja Finance para lhe oferecer a consultoria necessária baseada na prática e na experiencia de décadas em diferentes sectores de actividade.

Os seus colaboradores estão na sua empresa com o objectivo de contribuir de uma forma efectiva para o crescimento e desenvolvimento da mesma. A Gedja Finance pode ajudá-lo a conseguir esse desiderato.

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